A、纵向发展通道
专业发展通道：技术人员——技术工程师——技术高级工程师（此技术指广义技术） 调整周期：年度评估，晋升结合评估结果与岗位需求
B、横向发展通道
管理发展通道：职员——主管——经理——高层管理 调整周期：年度评估，晋升结合评估结果与岗位需求
入职培训：全方位了解公司文化、制度； 新员工培训计划：针对新员工设定专项培养计划，通过入职集中培训、过程专人辅导、阶段回顾调整，助力员工快速成长； 月度专业内训：资深导师进行专业理论与实操的培训； 管理培训：国内顶级管理讲师视频学习，了解最新管理理念； 带薪脱产外训：提供外出参加专业深化学习机会； 带薪拓展培训：提供调整自我体验机会； 国际学术会议：国内外大型研讨会、交流会参加机会； 职业生涯设计：描绘职业发展蓝图，提供专业职业发展指导，建设清晰明确的员工发展通道。
